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| Issachart Burgos presidente de CODOPIME |
La Confederación Dominicana de la Micro, Pequeña y
Mediana Empresa (CODOPYME), reitera su posición ante el Comité Nacional de
Salarios para que la Revisión Salarial que se está negociando se haga reconociendo
la clasificación de las empresas contenida en el artículo 2, de la Ley 488-08,
que crea el régimen para el desarrollo de las Mipymes.
El Comité
Nacional de salarios utiliza desde el año 2003, un criterio para fiar el
salario mínimo mayor del sector privado no sectorizado, que establece igual
salario para todas las empresas con activos de 4 millones en adelante, en
cambio, el artículo2, de la Ley 488-08, establece que una empresa con activos
hasta 6 millones debe ser considerada como microempresa.
CODOPYME se pregunta en que artículo del Código
Laboral o en cual otra Ley se fundamentan los criterios del Comité Nacional de
Salarios, y recordamos que desde el año 2009 todas las partes integrantes del
citado comité tripartita han asumido el compromiso de reconocer la
clasificación en la siguiente negociación salarial, siendo la última en junio
del 2015, y de la resolución en su artículo 7, volvió a asumir el compromiso de
que para la negociación siguiente estaría finalmente resuelto el tema de la
clasificación.
CODOPYME se reserva el derecho legítimo y
constitucional de exigir sea asumida definitivamente la clasificación y no
seguiremos aceptando que una microempresa pague el mismo salario que una gran
empresa con miles de millones en activos.
La preocupación nuestra y de toda la sociedad de
reducir la informalidad laboral no será posible si continuamos tomando medidas
contrarias a apoyar a los emprendedores, que están aportando soluciones a la
incapacidad del modelo económico de generar los empleos necesarios y disminuir
la pobreza del país.
