SANTO DOMINGO.- El ministro de Educación Andrés
Navarro, anunció hoy que la próxima semana iniciarán los trabajos de campo de
la Evaluación del Desempeño Docente 2017, con el acompañamiento de la
Asociación Dominicana de Profesores (ADP), con miras a diagnosticar el
ejercicio profesional y sobre esta base aplicar los incentivos correspondientes,
así como elaborar los planes de desarrollo y mejora que contribuyan a elevar la
calidad de la enseñanza-aprendizaje.
Navarro precisó que la Evaluación del Desempeño
Docente tiene como propósito estimular el compromiso del docente con su rendimiento,
su desarrollo profesional y la formación continua para el mejoramiento de la
calidad de la educación, así como valorar la calidad del desempeño y promover
su compromiso con los objetivos de la dependencia del Ministerio y la comunidad
educativa a la que pertenece.
Sostuvo que el objetivo de este proceso es, no sólo
aplicar los merecidos incentivos a los maestros, sino, fundamentalmente, hacer
un diagnóstico de las fortalezas y las debilidades para la mejora de la calidad
educativa.
“La evaluación por desempeño no será para juzgar quién
lo hace bien o mal, qué maestro es bueno o malo, ese no es el interés. Más bien
se pretende identificar debilidades y fortalezas en nuestro magisterio para
saber dónde debemos hacer mayor énfasis en la formación continua de cara al
desarrollo del nuevo currículo basado en competencias y a una gestión sostenida
de los centros educativos”, expresó.
Navarro exhortó a los maestros a apoyar este proceso,
el cual se realizará a todos los docentes del Sistema Educativo Dominicano,
bajo los principios de Integralidad, Corresponsabilidad, Equidad y Sentido
ético, acorde a las directrices del Reglamento del Estatuto Docente.
Precisó que el Instituto Dominicano de Evaluación e
Investigación de la Calidad Educativa (IDEICE) tendrá la responsabilidad de la
ejecución del proceso de evaluación de desempeño docente y para esto cuenta con
el apoyo y de la Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación, la
Ciencia y la Cultura (OEI).
Este proceso se llevará a cabo en dos fases, la
aplicación de la instrumentación prevista, primero, a los docentes de los
centros educativos en los meses de octubre y noviembre, y segundo, a los
docentes nacionales, regionales y distritales, en el período noviembre -
diciembre de 2017.
La Evaluación se realizará en un primer momento en el
lugar de trabajo del docente y otros momentos en centros educativos que
servirán como sede, locales que serán informados oportunamente, indica una nota
servida por el Ministerio de Educación. En su primera fase se realizará a los
docentes en servicio en los centros educativos, y en su segunda fase a los
demás docentes del Sistema Educativo.
Entre los requisitos para este proceso se destaca que
la Evaluación de Desempeño se aplicará a los docentes del sistema que tengan un
mínimo de un año en servicio, es decir, después de haber cumplido con el tiempo
probatorio y de inducción establecido en el Reglamento del Estatuto Docente,
por lo tanto, sólo serán objeto de la evaluación aquellos docentes que hayan
ingresado al sistema en el primer trimestre del año escolar 2016-2017.
Los resultados de la evaluación de desempeño serán
gestionados por el IDEICE en su condición de órgano público descentralizado
responsable de gestionar el funcionamiento del Sistema de Evaluación e
investigación de la Calidad de la Educación.
El ministro de Educación indicó que esta iniciativa
irá más allá de un proceso puntual de evaluación de desempeño docente. “Nos
proponemos sentar las bases para la construcción de un sistema integral, con un
marco conceptual apropiado y científico, a partir del diseño de instrumentos y
procedimientos técnicos efectivos. Todo esto siguiendo parámetros de desempeño
objetivos y comparables vinculados al mejoramiento de la enseñanza, al fortalecimiento
de la profesión docente y como parte de una estrategia de rendición de
cuentas”.
