Santo Domingo, -Cada díalas
organizaciones invierten más tiempo en mejorar y actualizar su modelo de Total
Rewards, es decir, su sistema de instrumentos de
motivación al logro, para hacer más productivas las acciones de una persona o
equipo de trabajo, con una orientación basada en la excelencia personal, la
eficacia y la eficiencia y que permita fortalecer la identidad corporativa.
En
este contexto, del 7 al 9 de marzo, destacados ejecutivos y académicos de
EE.UU., Europa y Latinoamérica contarán en el Compensation Summit 2018 -un
evento organizado por la firma consultora PwC- cómo ha sido su experiencia en puestos
claves de Amazon, Tanium Inc., Femsa, PwC, entre otras, donde han implantado
estrategias retributivas, en el área deRecursos Humanos y retribuciones para crear unaestructura económica de compensación en la organización.
La
agenda de conferencias, circunscrita a partir de casos de éxito con el modelo
de Total Rewardstomará en cuenta el Diseño de estrategia retributiva,
Compensación ejecutiva, Compensación variable, Beneficios, Compensación de
ventas, Incentivos a largo plazo, Comunicación en la compensación y otros temas
de interés. “PwC abarca un ecosistema de gestión de compensación amplio que
incluye beneficios, bienestar, cultura, desarrollo y por supuesto compensación
económica fija y variable. Por eso
queremos contar las experiencias de éxito como consecuencia de este modelo”, explica Luis Garrido
Socio de consultoría.
Asimismo, el Compensation Summit será una plataforma donde los asistentes podrán obtener información valiosa de la
mano de los protagonistas de grandes experiencias; conocimientos que podrán
adaptar a sus estrategias y ponerlos en práctica en sus puestos actuales,
permitiéndoles cubrir las necesidades de un mercado cada vez más preparado,
capacitado y exigente.
Este
evento tendrá lugar, en el Salón Winston Churchill del Hotel Real
Intercontinental, Santo Domingo. Para mayor información y contacto visitar: https://www.pwc.com/ia/es/compensation-summit.html
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